Digitalisierung und New Work Virtuosität 1

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Fair Play
  • Digitalisierung und New Work Virtuosität 1_ Seibt_Holzer
    59:24
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Leopold Kohrs Kulturfaktoren als Role Model für New Work?
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Lehrgeld sollte man nicht umsonst zahlen
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Employer Branding 2021: Mitarbeiterbindung und Selbststeuerung im Wettbewerb um die besten Köpfe
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Fair-Play: Digitale Transformation in New Work (Seibt/Holzer)_4 mit Franz Schätz und Helmut Seibt
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Die Zukunft des Lernens ist schon da
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Remote Working im Satellite Office
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Fair-Play: Digitale Transformation in New Work (Seibt/Holzer)_3 mit Gast Rene Hochholdinger
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Über Kinder, Homeoffice und ganzheitliche Biosphärenhaltung
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Digitale Transformation im New Work, Teil 2 (Seibt/Holzer)
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Das Betriebsgebäude als Wohnzimmer

Biologe, Kooperationsspezialist und personenbezogener Unternehmensberater Martin Seibt und Work-Life-Balance Experte und Host Chris Holzer unterhalten sich über die Wirkungen des Corona-Jahres 2020 auf das zukünftige Wirtschaften und die absehbaren Arbeitsbedingungen dazu. Digitalisierung ist gekommen, um zu bleiben, Martin Seibt zitriert “Rock’n’Roll-Plato” Anders Indset (sinngemäß aus “Quantenwirtschaft”) Was würdest Du tun, wenn Dinge auf Dich zukommen und Du keine Angst hättest?

Chris Holzer gibt Beispiele seiner Fair-Play-Gäste 2020 zu Haltungen und Faktoren des sozial nachhaltigen Arbeiten mit Sinn und Potenzialentfaltung. Andres Gfrerer/Holtelier/Resonanz, Lisi Fuchs/Dirigentin/Flow und Begeisterung, Alfons Wörmer/Robotikbetrieb/Diversität, Marius Donhauser/Softwareprogramme Hotelerie/Spaß haben an der Arbeit.

Viele emotional intelligente Faktoren mehr zu digitaler Transformation in Unternehmen und New Work Virtuosität in der Sendung.

..to be continued. Holzer/Seibt planen weitere Fair-Play Schwerpunktsendungen zum Thema Digitalisierung und New Work Virtuosität.

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